+90-212-706-1111     |     Trump Towers 2606 Mecidiyeköy - İstanbul

disiplin soruşturma

Disiplin Soruşturması ve Savunma

Disiplin soruşturması savunma dendiğinde temel olarak iki ayrı konuda yapılan savunma işlemi kastedilmektedir. Bunlardan birincisi memurlar hakkındaki idari soruşturmalarda alınan savunma, diğeri ise özel hukuk tüzel kişileri olan şirketler ve diğer işverenler tarafından disiplin ihlali yapan personelin yazılı savunmasının alınmasıdır. Memur disiplin soruşturması ve personel  soruşturması farklı kanunlara ve usullere tabi olup aralarındaki farklar aşağıda belirtilmiştir.

İdari Soruşturma ve Savunma

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu bu hususu “Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez.” şeklindeki açık bir kanun hükme ile ifade etmiştir. Dolayısıyla bir memura disiplin cezası verilebilmesi için herşeyden önce ona savunma hakkı verilmesi ve savunmasının alınması gerekmektedir. İdari soruşturmalarda verilecek olası bir disiplin cezası esasen mevcut delilleri ve ayrıca yapılacak savunmaya bağlıdır. Eksik veya yanlış bir savunma sonucu disiplin cezası alma olasılığı bulunduğundan ceza hukuku alanında uzman bir avukata savunma yazdırılması veya yazılı savunma nasıl yazılır konusunda danışmanlık hizmeti alınması uygun olacaktır.

disiplin soruşturması

Şirket Disiplin Soruşturması ve Yazılı Savunma

Şirket içi disiplin soruşturması, İş Kanunu, Türk Ceza Kanunu, özel kanunları, yönetmelikleri, hizmet sözleşmesini ve şirket iç kurallarını esas alınmaktadır. Şirketler, şirket çalışanlarının kanuna veya disiplin kurallarına aykırı davranışı olan personelle ilgili olarak disiplin cezası veya İş Kanunu’nda yer alan iş akdinin feshi gibi yaptırımları uygulayabilmektedir. Bu anlamda İş Kanunu ve işyeri kuralları çerçevesinde herhangi bir disiplin cezası verilmeden ve personele yaptırım uygulanmadan önce personelin savunması alınacaktır. Ceza avukatı olarak müvekkillerimize hukuki destek verdiğimiz bir konu da şirket içi soruşturmalarda yazılı savunma hazırlanması konusunda danışmanlık ve avukatlık hizmetidir. Çalıştığı şirket veya kurumda bir disiplin kuralı ihlalinde bulunduğu iddiasıyla hakkında disiplin soruşturması açılan bir personelin yasal haklarını en iyi şekilde kullanmak adına yazılı savunma vermeden önce bu konuda uzman bir ceza avukatından en azından danışmanlık hizmeti almasında fayda vardır.

Savunma Nasıl Verilir?

Bir idari soruşturma açılması durumunda, soruşturmacı veya disiplin kurulu, en az 7 gün süre vererek memurdan savunma isteyecektir. Savunma verecek memur bu süreye riayet etmediği veya verilen süre için savunma yapmadığı takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacaktır. Dolayısıyla idari nitelikli disiplin soruşturması söz konusu olduğunda da savunma verilmesi ve yapılacak yazı savunma içeriği son derece önemlidir. Büyük firmalarda ve kurumsal özellikli işyerlerinde ise işyeri kurallarının ihlali halinde disiplin süreci başlatılabilecektir. Daha küçük çaplı işyerlerinde ise İş Kanunu hükümleri uyarınca doğrudan personelin savunması da istenebilir. Memur olmayan ve İş Kanunu’na tabi özel sektör çalışanlarının disiplin soruşturmaları hem ceza hukukunu hem de iş hukukunu içerebilmektedir.

Av. İlker ATAMER

Bu sitedeki tüm makale ve yazılar Av. İlker ATAMER’e ait olup, sitedeki yazı ve içerikler aidiyet tescili bakımından e-imzalı zaman damgası ile kayıt altına alınmıştır. Sitedeki makale ve yazıların yazılı izin olmaksızın kısmen veya tamamen kopyalanması veya başka yerde yayınlanması durumda FSEK kapsamında hem hukuki hem cezai işlem yapılacaktır.

Yorum Yaz

error: Kopya koruması!